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Sciences po Paris: ¿como se seleccionan los candidatos? – escuelas

15.284. Este es el número de candidatos que intentaron unirse a Sciences po Paris en 2021, cuyo registro fue accesible por primera vez a través de Parcousup. El doble que en 2020, mientras que el número de vacantes ofrecidas se ha mantenido estable. Por lo tanto, la cantidad de personas decepcionadas se ha disparado. Y el 10 de mayo, cuando la escuela envió su invitación al oral a los afortunados elegibles, muchos candidatos rechazados se derramaron en las redes sociales, desatando una polémica. Algunos candidatos incluso cuestionan la calidad del proceso de selección.

«Entiendo la desilusión de los que fracasan, pero tenemos que decirles que todos los procesos se examinan con detenimiento» insiste en precisar Florent, profesor de historia y geografía en Seine-Saint-Denis, que fue uno de los examinadores convocados durante 17 años. . Por Sciences Po para examinar los archivos. El profesor también es responsable de la preparación científica en su colegio público, que tiene un convenio con el colegio (CEP). “Al contrario de lo que han sugerido algunos directivos de colegios privados decepcionados con los resultados de sus alumnos, no son los candidatos de nuestros colegios los que ocuparon todas las vacantes, ya que la cuota de jóvenes del CEP n ‘no ha variado, en 15% ”, garantiza el docente, un poco sorprendido por la amplitud de la polémica. Esta polémica es tanto más sorprendente cuanto que este año, por primera vez, todos los candidatos, sean del CEP o no, fueron sometidos al mismo proceso de admisión.

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Dos examinadores por expediente

Este procedimiento se detalla en el sitio web de Sciences po Paris. Incluye 4 puntuaciones sobre 20, que corresponden a 4 evaluaciones diferentes. Los dos primeros grados vienen determinados por los resultados obtenidos en los exámenes de bachillerato, así como por las calificaciones desde el segundo y las valoraciones de los profesores en los boletines. “Al examinar los informes, tratamos de ver cuál es el perfil del alumno, si ha pasado de un año al siguiente, si está motivado, implicado”, dice Florent. Este paso de examen del proceso también permite identificar si el candidato es un deportista de alto nivel o un artista, perfiles que son de especial interés para la escuela. La tercera nota sanciona los escritos solicitados a los candidatos: una carta de presentación, una carta de presentación y un ensayo sobre un tema a elegir entre 5 temas diferentes. “Se requiere un promedio de 45/60 en las primeras 3 evaluaciones para ser elegible”, explica Florent. La cuarta evaluación, la prueba de admisibilidad oral, recibe una puntuación de 20.

Aclaración importante: “Todos los archivos son examinados sistemáticamente por dos profesores que no se conocen y no intercambian archivos, especifica Florent. Cada uno pone una nota en 10, las dos se suman para obtener una nota en 20, sabiendo que se pasa entre 30 y 45 minutos en cada archivo ”. “Con la experiencia, identificamos rápidamente a los buenos candidatos”, explica el profesor de 93 años, “se destacan menos entre la multitud por los resultados académicos o los comentarios de los profesores, que en su mayoría son excelentes, que por la calidad de la escritura personal, y porque allí se desarrolla su pensamiento sobre ellos ”. Joannes, profesor de historia y geografía de la región de Lyon, que ejerció como examinador por primera vez este año, explica que distinguió especialmente a los candidatos que supieron explicar con precisión por qué querían incorporarse a Sciences Po, salvo por el prestigio de el establishment, «Un argumento banal y nada diferenciador». “Una alumna que puede nombrar a uno de los profesores de la escuela y decir por qué quiere tomar las clases hace que quiera elegirla”, resume Joannes.

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Reclutamiento más que una competencia

A pesar de este proceso de contratación tan preciso, ¿cómo podemos explicar que tantos jóvenes parezcan realmente sorprendidos de que su solicitud no haya sido aceptada? Principalmente porque Sciences Po Paris ofrece en su sitio web una presentación muy detallada de sus criterios de selección. “Creo que en algunos candidatos se desarrolla una forma de megalomanía, mantenida por sus medios y / o sus resultados escolares, se dirige Joannes, sus escritos liberan una suficiencia, un ego, que no da ningún deseo. Sin embargo, este proceso de selección es mucho más un reclutamiento que una competencia. Hay que marcarnos, seducirnos por un archivo, porque vemos mucho ”. El profesor de Lyon, que manejaba los archivos de un colegio público en un barrio muy privilegiado, también critica a ciertos candidatos por utilizar “el discurso de una mecenas del siglo XX en la forma en que presentan su compromiso voluntario, que es como pegarse un tiro en el pie . Lo mismo ocurre con el candidato que cuenta la lista de países que visitó, pero sin saber decir qué le trajo ”.

Por tanto, todos los escritos de los estudiantes son leídos por los examinadores, al contrario de lo que los candidatos decepcionados creen saber. «Si claro !» responden los dos profesores, destacando su placer cuando, en medio de todos los archivos similares, encadenando fórmulas copiadas y pegadas en la red, aparece una pepita: “De mis 20 archivos, tenía 3 realmente buenos, incluido el de ‘el alumno que demostraron al mismo tiempo capacidad real de reflexión, gusto por las relaciones internacionales y referentes culturales originales, ¡qué alegría! Entonces Joannes se emociona. A quién le gustaría dar este último consejo a los futuros candidatos a unirse a Sciences po Paris: “¡Leer libros! Es el mejor de los preparativos, vale todos los preparativos privados y cuesta mucho menos ”.

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Prudencia Febo

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