El evento reunirá a los principales líderes tripartitos del mundo del trabajo y representantes de alto nivel de la OIT y el sistema de las Naciones Unidas.
Será una oportunidad para discutir los hallazgos del informe y proponer formas concretas de hacer realidad el derecho al cuidado y la igualdad de género en el trabajo para todos, como parte de “Nuestra Agenda Común” para el desarrollo sostenible.
Altavoces
Sr. Guy RyderDirector General de la OIT
Señora Asa RegnerDirectora Ejecutiva de ONU Mujeres
Sir Silvestre H. Bello IIISecretario del Departamento de Trabajo y Empleo, Filipinas
Sra. Luisa Maria AlcaideMinistro del Trabajo y Previsión Social, México (por confirmar)
Sr. Samba SYMinistro de Trabajo, Diálogo Social y Relaciones Institucionales, Senegal
Señor Rasmus Cruce NaeyeSecretario de Estado del Ministro de Empleo e Igualdad de Género, Suecia
Señorita julie suSubsecretario de Trabajo, Estados Unidos
Renate Hornung DrausDirector General de la Confederación de Asociaciones de Empleadores de Alemania (BDA) y Vicepresidente del Consejo de Administración de la OIT
Sra. Sharan BurrowSecretario General, Confederación Sindical Internacional (CSI)
contexto
El nuevo informe de la OIT “Cuidado en el trabajo: Invertir en licencia por enfermedad y servicios para lograr una mayor igualdad de género en el mundo del trabajo” proporciona una descripción completa de las leyes y prácticas nacionales en relación con el cuidado, incluida la protección de la maternidad, la licencia de paternidad, la licencia parental, la licencia y otras políticas de licencia relacionadas con el cuidado, así como servicios de cuidado de niños y cuidados a largo plazo. Examina el progreso realizado en todo el mundo durante la última década y evalúa los vacíos legales persistentes y significativos que resultan en la falta de protección y apoyo para millones de trabajadores con responsabilidades familiares en todo el mundo y que impactan negativamente en la capacidad de las mujeres para participar efectivamente en los mercados laborales. El informe se centra en algunos de los trabajadores más excluidos, como los trabajadores por cuenta propia, los trabajadores de la economía informal, los migrantes, así como los padres adoptivos y los padres LGBTQI+. Concluye con un llamado a la acción para invertir en un conjunto transformador de políticas de cuidado, una parte crucial de la agenda de inversión de la economía del cuidado, un camino decisivo para construir un mundo laboral mejor y más igualitario.
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