Toda empresa ya sabe que un mayor bienestar de sus empleados no solo ayuda a las personas a estar más saludables, sino que también las ayuda a ser más productivas, creativas e innovadoras y, al mismo tiempo, reduce las posibilidades de fugas de talento dentro de la empresa. organización a favor de la competencia. Sin embargo, muchas empresas tienen dificultades para diseñar sus espacios de trabajo de forma que mejore el bienestar de los equipos, problema que cada vez es más frecuente. En este sentido, prestar atención a nuestro bienestar en el trabajo es fundamental y más cuando pasamos entre 8 y 10 horas en el lugar de trabajo. De hecho, el burnout profesional, también conocido como burnout, fue incluido en mayo del año pasado en la Clasificación Internacional de Enfermedades de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y es una de las consecuencias.
Con motivo del Día Mundial de la Salud Mental, Caja de acero comparte las claves para mejorar el bienestar físico, cognitivo y emocional de los trabajadores y cómo las organizaciones pueden abordar este problema desde el diseño de sus oficinas.
Más opciones, mayor bienestar
Según investigaciones de la empresa, el principal diferencial de un espacio de trabajo diseñado para el bienestar es que ofrece una gama de espacios para facilitar el desempeño de diferentes tareas, una mezcla de espacios abiertos y cerrados, individuales y colectivos que permiten el trabajo cambia de postura o tiene acceso a tecnología fija o móvil. El acceso a la luz natural y a los compañeros se combina para ofrecer a las personas opciones y la oportunidad de encontrar las áreas y herramientas adecuadas para realizar sus tareas, reduciendo los niveles de estrés y aumentando la conexión entre los empleados.
Restablecer privacidad
Según los investigadores de Steelcase y la Universidad de Wisconsin-Madison, la privacidad es otra clave para aumentar el bienestar en el trabajo. Una razón es que, en promedio, nos interrumpen cada 3 minutos en nuestras oficinas. Además, cuando recibimos una llamada o un colega nos interrumpe, tardamos 23 minutos en reorientarnos. Sin embargo, en las organizaciones, la privacidad de los empleados se ha asociado erróneamente con trabajar en un cubículo sin colaborar con otros. Una variedad de entornos abiertos y privados cubren la necesidad de espacios donde puedan trabajar en equipo o enfocarse, donde los usuarios deciden qué espacio utilizar en función del trabajo que realizan y sus preferencias personales.
El valor del bienestar
Gracias a investigadores como Tom Rath y el Dr. Jim Harter de la consultora Gallup, sabemos qué diferencias existen entre fenómenos como el bienestar y el estrés, así como su impacto en los resultados financieros de una empresa.
En los Estados Unidos, las personas con alto bienestar tienen un costo de salud un 41% menor para las empresas que las personas que no disfrutan del bienestar. Además, la tasa de rotación de estas personas es un 35% menor, por lo que la salud mental de los trabajadores también se traduce en una mayor atracción de talento.
“Las organizaciones deben comenzar a enfocarse en el bienestar de sus empleados para transformarlo en una ventaja competitiva. El espacio de trabajo es la clave en esta ecuación; Se deben crear ambientes saludables porque el diseño de la oficina incide directamente en el bienestar mental, físico y cognitivo y por ende en la productividad de los trabajadores ”, puntos Alejandro Pociña, presidente de Steelcase Iberia.
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